Чи обов’язковим має бути запис в трудовій книжці про атестацію робочого місця?
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Згідно з пунктом 2.14 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. № 58 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993р. за №110, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, у трудовій книжці робиться запис, розповідає головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Гаркава Н.В.
Такий запис вноситься на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках обов’язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.
Лише вкласти наказ до трудової книжки не можна, оскільки Інструкція № 58 містить пряму вказівку на необхідність наявності такого запису.
А от витяг з наказу по підприємству, яким було затверджено перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення, має бути доданий до трудової книжки. На витягу пишеться “згідно оригіналу” та ставиться підпис і печатка. У пункті 9 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 1 серпня 1992 року №442, зазначено: «витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку».
Таким чином , якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, у трудовій книжці робиться відповідний запис та додається витяг з наказу про результати атестації.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
